Regalis, Stand
In Kürze
Was Beschäftigte in Ihrem Beruf verdienen, zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Für Arbeitnehmer gilt der gesetzliche Mindestlohn, und viele Betriebe zahlen nach einem Tarifvertrag. Zusammensetzung und Höhe des Lohns muss der Arbeitgeber schriftlich festhalten.
Warum es keine feste Zahl gibt
Löhne in Deutschland unterscheiden sich nach Bundesland, Region, Branche und Größe des Betriebs. Dazu kommen Ausbildung, Erfahrung und die Frage, ob ein Tarifvertrag gilt.
Wir nennen in diesem Beitrag deshalb keine Beträge. Wir zeigen, wo Sie aktuelle Angaben finden.
Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit
Im Entgeltatlas geben Sie Ihren Beruf ein und sehen, was Beschäftigte in Deutschland in diesem Beruf verdienen. Die Angaben stammen aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit.
Die Werte zeigen, was üblich ist, nicht, was ein bestimmter Betrieb zahlt. Sie sind ein guter Maßstab für das Gespräch über ein Angebot.
Tarifverträge
Viele Branchen haben Tarifverträge, die Löhne nach Tätigkeit und Erfahrung festlegen. Gilt im Betrieb ein Tarifvertrag, gehört ein Hinweis darauf in die schriftlichen Vertragsbedingungen.
Für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der EU prüft die Bundesagentur für Arbeit vor ihrer Zustimmung, ob die Arbeitsbedingungen denen vergleichbarer Beschäftigter entsprechen.
Der gesetzliche Mindestlohn
In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn je Stunde. Seine Höhe legt die Bundesregierung auf Vorschlag einer Kommission fest und passt sie an.
Den aktuellen Wert nennt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. In manchen Branchen gelten höhere Mindestlöhne.
Brutto und netto
Lohnangaben in Deutschland sind meist brutto, also vor den gesetzlichen Abzügen. Ausgezahlt wird der Nettolohn.
Wie hoch die Abzüge sind, hängt unter anderem von Ihrer persönlichen Lage ab. Fragen Sie vor der Unterschrift, welcher Bruttolohn gilt, und lassen Sie sich die erste Abrechnung erklären.
Was im Vertrag stehen muss
Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen schriftlich festhalten, unterschreiben und Ihnen aushändigen. Dazu gehören Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, die Fälligkeit, die Art der Auszahlung und die vereinbarte Arbeitszeit.
Lesen Sie den Vertrag vor der Unterschrift und fragen Sie nach, wenn etwas unklar ist. Wir erklären Ihnen das Angebot gern in Ihrer Sprache.
Fragen vor der Unterschrift
Diese Fragen helfen Ihnen, ein Angebot einzuordnen:
- Welcher Bruttolohn gilt, je Stunde oder je Monat?
- Gilt im Betrieb ein Tarifvertrag?
- Wie werden Überstunden und Arbeit in der Nacht oder am Wochenende bezahlt?
- Wie viele Stunden umfasst die vereinbarte Arbeitszeit?
- Wann und wie wird der Lohn ausgezahlt?
Häufige Fragen
Wo finde ich den üblichen Lohn in meinem Beruf?
Im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Dort geben Sie Ihren Beruf ein und sehen, was Beschäftigte in Deutschland in diesem Beruf verdienen.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?
Die Höhe legt die Bundesregierung fest und passt sie an. Den aktuellen Wert nennt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Nennt mir Regalis einen Lohn?
Den Lohn vereinbaren Sie mit dem Betrieb. Wir erklären Ihnen das Angebot in Ihrer Sprache, sagen aber keine Lohnhöhe zu.
- Für Bewerber Bewerber legen bei Regalis ein Profil an, laden ihre Unterlagen hoch und werden Arbeitgebern in Deutschland vorgestellt. Anstellung direkt beim Betrieb.