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Personalbedarf melden

Für Arbeitgeber

Fachkräfte aus dem Ausland für Ihren Betrieb

Sie beschreiben den Bedarf, wir suchen die passenden Menschen. Regalis erfasst Ihr Anforderungsprofil im Detail und sucht darauf abgestimmt in mehreren Ländern. Sie entscheiden am Ende selbst, wen Sie einstellen.

Personalbedarf melden So funktioniert es
Bauarbeiter mit Helm schiebt im Morgenlicht eine Schubkarre über eine Baustelle, von hinten gesehen

Was Sie von uns erwarten können

  • Ein Profil, keine Streuung

    Wir suchen erst, wenn das Anforderungsprofil steht. Das erspart Ihnen Bewerbungen, die nicht passen.

  • Vorauswahl vor Ort

    Unsere Ansprechpartner sprechen Bewerber persönlich. Unterlagen und Angaben werden vor der Vorstellung geprüft.

  • Direkte Anstellung

    Sie schließen den Arbeitsvertrag selbst mit dem Arbeitnehmer. Ein Leiharbeitsverhältnis entsteht nicht, denn Zeitarbeit betreiben wir nicht.

  • Koordination der Unterlagen

    Wir koordinieren die Unterlagen für Beschäftigung, Einreise und Aufenthalt. Behörden und Fristen behalten wir im Blick.

  • Unterkunft von Anfang an geklärt

    Wohnen entscheidet häufig über den Erfolg. Ob Sie eine Unterkunft stellen oder bei der Wohnungssuche helfen, klären wir, bevor wir Kandidaten ansprechen.

  • Ein Ansprechpartner

    Sie sprechen mit einer Stelle, nicht mit fünf. Rückfragen aus den Herkunftsländern bündeln wir für Sie.

Hände tippen an einem hellen Schreibtisch auf einem Laptop, daneben ein ausgedrucktes Stellenprofil

Diese Angaben brauchen wir von Ihnen

Wir fragen vier Themenblöcke ab. Den Fragebogen füllen Sie in etwa fünfzehn Minuten aus.

  • Unternehmen und Ansprechpartner

    • Firmenname, Anschrift und Standort des Einsatzes
    • Branche und Größe des Betriebs
    • Ansprechpartner mit Telefon und E-Mail
    • Bevorzugte Sprache der Kommunikation

  • Position und Arbeitszeit

    • Tätigkeit, Berufsgruppe und Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
    • Beginn sowie befristete oder unbefristete Beschäftigung
    • Vollzeit oder Teilzeit und Wochenstunden
    • Schichtzeiten, Wochenenddienst und Bereitschaft

  • Konditionen und Anforderungen

    • Bruttogehalt oder Stundenlohn, Zuschläge und Prämien
    • Sonderzahlungen, Urlaubstage und Probezeit
    • Ausbildung, Berufserfahrung und geforderte Nachweise
    • Deutschkenntnisse, Englisch, Führerschein und Fahrzeug

  • Unterkunft und Integration

    • Gestellte Unterkunft oder Hilfe bei der Wohnungssuche, Art und Entfernung zum Betrieb
    • Miete, Nebenkosten und mögliche Zuschüsse
    • Fahrdienst oder Fahrzeug für den Arbeitsweg
    • Unterstützung bei Behördengängen

Unterkunft und Integration

Bei einer Vermittlung über Regalis stellen Sie für die ersten Monate eine Unterkunft oder helfen aktiv bei der Wohnungssuche. Eine gestellte Unterkunft empfehlen wir, weil sie Bewerbern die Zusage erleichtert. Je klarer Ihre Angaben, desto genauer erklären wir sie den Bewerbern.

  • Gestellt: möbliertes Zimmer, Wohnung oder Gemeinschaftsunterkunft
  • Hilfe bei der Suche: Kontakte zu Vermietern, Übergangslösung oder Zuschuss zur Miete
  • Miete, Nebenkosten und Dauer
  • Entfernung zum Betrieb und Anbindung an den Nahverkehr
  • Fahrdienst oder ein gestelltes Fahrzeug
  • Ansprechpartner im Betrieb für die ersten Wochen
Besprechungstisch mit Vertragsmappe, Stift und zwei Tassen Kaffee vor großen Fenstern mit Blick über eine Stadt

Vom Vertrag bis zum Arbeitsbeginn

So läuft eine Vermittlung ab. Wie lange ein Schritt dauert, hängt von Beruf, Unterlagen und Behörden ab. Feste Fristen sagen wir deshalb nicht zu.

  1. 1

    Vermittlungsvereinbarung Sie und Regalis

    Wir halten Leistungen, Provision und Ablauf schriftlich fest. Erst danach beginnt die Suche.

  2. 2

    Vorstellung Regalis

    Wir stellen Ihnen geprüfte Profile vor. In Ihrem Portal sehen Sie jedes Profil ohne Namen und Kontaktdaten.

  3. 3

    Zusage Sie

    Nach dem Gespräch entscheiden Sie. Ihre Rückmeldung geben Sie im Portal oder direkt an uns.

  4. 4

    Arbeitsvertrag Sie und die Person

    Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit der Person. Regalis ist nicht Partei des Arbeitsvertrags.

  5. 5

    Anerkennung und Visum Die Person, Sie und die Behörden

    Wo nötig, beantragt die Person die Anerkennung und das Visum. Regalis koordiniert die Unterlagen. Für manche Schritte brauchen die Behörden Angaben von Ihnen.

  6. 6

    Einreise Die Person

    Nach dem Visum reist die Person ein. Die Unterkunft für die ersten Monate steht dann bereit, von Ihnen gestellt oder mit Ihrer Hilfe gefunden.

  7. 7

    Arbeitsbeginn Sie und die Person

    Die Person fängt bei Ihnen an. Den ersten Arbeitstag stimmen wir gemeinsam ab.

  8. 8

    Nachbetreuung Regalis

    Auch nach dem Beginn sind wir für Fragen beider Seiten da. Was genau dazugehört, steht in der Vermittlungsvereinbarung.

Es gelten die Vermittlungsvereinbarung und unsere AGB.

Kosten und Ablauf AGB lesen

Unser Modell

Regalis sucht, prüft und begleitet. Angestellt wird direkt bei Ihnen im Betrieb.

Kosten und Ablauf ansehen

  • Keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit

  • Arbeitsvertrag direkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Vermittlungsprovision nur bei erfolgreicher Vermittlung, Höhe nach Vereinbarung

Woher unsere Bewerber kommen

Ausbildung, typische Berufe und Anerkennung unterscheiden sich je Land. Diese Seiten ordnen das für Sie ein.

  • Fachkräfte aus Usbekistan

    Unser Schwerpunkt: junge Bevölkerung, praxisnahe Ausbildung an Colleges und wachsendes Interesse an Deutsch. Häufig gefragt in Handwerk, Pflege, Bau und Produktion.

    Mehr erfahren

  • Fachkräfte aus der Türkei

    Berufliche Oberschulen, Hochschulprogramme und geprüfte Befähigungsnachweise. Häufig gefragt in Pflege, Gastgewerbe, Metall und Bau.

    Mehr erfahren

  • Fachkräfte aus Pakistan

    Neu in unserem Netzwerk: ein Partner vor Ort wirbt für uns an. Wir sagen Ihnen offen, was in Ihrem Beruf heute möglich ist.

    Mehr erfahren

  • Fachkräfte aus Griechenland

    Bürger der EU, ohne Visum und ohne Arbeitserlaubnis. Nach Arbeitsvertrag und Anmeldung kann die Arbeit beginnen. Gefragt in Gastronomie, Hotellerie, Metall, Bau und Transport.

    Mehr erfahren

Fachkräfte nach Branche, Herkunft und Region

Für Pflege, Hotellerie und Gastronomie, Handwerk und Bau, Industrie und Logistik gibt es eigene Seiten: nach Herkunftsland und für Ihre Region, dazu die häufigsten Fragen der Betriebe.

Seiten nach Branche und Region

Mehr erfahren

  • Verfügbare Fachkräfte ansehen Sehen Sie selbst, welche Fachkräfte verfügbar sind: anonyme Kurzprofile nach Berufen, mit Kennziffer zum Anfragen.
  • Partner vor Ort ansehen In den Herkunftsländern arbeiten feste Partner für uns. Sie sprechen Bewerber an und prüfen die Unterlagen, bevor ein Profil zu Ihnen kommt.
  • Häufige Fragen ansehen Kosten, Dauer, Sprachniveau und Anerkennung von Abschlüssen kommen häufig zur Sprache. Die Antworten stehen gesammelt bereit.

Häufige Fragen

Wie melde ich meinen Personalbedarf?

Über den Fragebogen für Arbeitgeber. Er führt Sie durch sieben Abschnitte zu Unternehmen, Ansprechpartner, Position, Vergütung, Anforderungen, Unterkunft sowie Bemerkungen und Einwilligung.

Das Ausfüllen dauert etwa fünfzehn Minuten. Nach dem Absenden erhalten Sie eine Vorgangsnummer per E-Mail.

Was kostet die Vermittlung?

Eine Vermittlungsprovision fällt nur an, wenn die Vermittlung erfolgreich ist. Die Höhe vereinbaren wir vorher schriftlich mit Ihnen.

Die Meldung eines Personalbedarfs über die Website ist unverbindlich und löst keine Zahlungspflicht aus.

Wie geht es nach der Zusage weiter?

Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt mit der Person. Danach folgen, wo nötig, Anerkennung und Visum, dann Einreise und Arbeitsbeginn. Regalis koordiniert die Unterlagen und bleibt Ihr Ansprechpartner.

Wie sehe ich den Stand meiner Anfrage?

Jede Anfrage erhält eine Vorgangsnummer. Über den Bereich für Arbeitgeber melden Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse an.

Sie sehen dort je Fall, wo er steht und was als Nächstes passiert. Ein Passwort brauchen Sie dafür nicht.

Kann ich vorher ein kurzes Gespräch führen?

Ja. Auf der Seite für das Erstgespräch sehen Sie unsere freien Zeiten und buchen selbst. Das Gespräch dauert zwanzig Minuten und läuft telefonisch oder per Video.

Es kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Mit einer E-Mail-Adresse erhalten Sie den Termin für Ihren Kalender und einen Link zum Absagen.

Lieber telefonieren?

Der Anruf ist kostenlos und unverbindlich.

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Rückruf

Sie haben wenig Zeit? Wir rufen Sie an. Sagen Sie uns nur, wann es Ihnen passt.

Unter dieser Nummer rufen wir Sie an.

Zeiten in deutscher Ortszeit.

Freiwillig. So wählen wir den passenden Ansprechpartner.

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Vielen Dank. Wir melden uns in dem Zeitfenster, das Sie gewählt haben.

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