Für Arbeitgeber

Sie beschreiben den Bedarf, wir suchen die passenden Menschen

Regalis erfasst Ihr Anforderungsprofil im Detail und sucht darauf abgestimmt in mehreren Ländern. Sie entscheiden am Ende selbst, wen Sie einstellen.

Personalbedarf melden So funktioniert es

Was Sie von uns erwarten können

  • Ein Profil, keine Streuung

    Wir suchen erst, wenn das Anforderungsprofil steht. Das erspart Ihnen Bewerbungen, die nicht passen.

  • Vorauswahl vor Ort

    Unsere Ansprechpartner sprechen Bewerber persönlich. Unterlagen und Angaben werden vor der Vorstellung geprüft.

  • Direkte Anstellung

    Sie schließen den Arbeitsvertrag selbst mit dem Arbeitnehmer. Ein Leiharbeitsverhältnis entsteht nicht, denn Zeitarbeit betreiben wir nicht.

  • Koordination der Unterlagen

    Wir koordinieren die Unterlagen für Beschäftigung, Einreise und Aufenthalt. Behörden und Fristen behalten wir im Blick.

  • Unterkunft von Anfang an geklärt

    Wohnen entscheidet häufig über den Erfolg. Wir fragen die Rahmenbedingungen ab, bevor wir Kandidaten ansprechen.

  • Ein Ansprechpartner

    Sie sprechen mit einer Stelle, nicht mit fünf. Rückfragen aus den Herkunftsländern bündeln wir für Sie.

Lieber erst sprechen?

Buchen Sie ein Erstgespräch. Zwanzig Minuten, telefonisch oder per Video, ohne Kosten.

Erstgespräch buchen

Diese Angaben brauchen wir von Ihnen

Wir fragen vier Themenblöcke ab. Den Fragebogen füllen Sie in etwa fünfzehn Minuten aus.

  • 01

    Unternehmen und Ansprechpartner

    • Firmenname, Anschrift und Standort des Einsatzes
    • Branche und Größe des Betriebs
    • Ansprechpartner mit Telefon und E-Mail
    • Bevorzugte Sprache der Kommunikation

  • 02

    Position und Arbeitszeit

    • Tätigkeit, Berufsgruppe und Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
    • Beginn sowie befristete oder unbefristete Beschäftigung
    • Vollzeit oder Teilzeit und Wochenstunden
    • Schichtzeiten, Wochenenddienst und Bereitschaft

  • 03

    Konditionen und Anforderungen

    • Bruttogehalt oder Stundenlohn, Zuschläge und Prämien
    • Sonderzahlungen, Urlaubstage und Probezeit
    • Ausbildung, Berufserfahrung und geforderte Nachweise
    • Deutschkenntnisse, Englisch, Führerschein und Fahrzeug

  • 04

    Unterkunft und Integration

    • Unterkunft gestellt, Art und Entfernung zum Betrieb
    • Miete, Nebenkosten und mögliche Zuschüsse
    • Fahrdienst oder Fahrzeug für den Arbeitsweg
    • Hilfe bei Behörden, Anmeldung, Bankkonto und Versicherung

Unterkunft und Integration

Für Menschen, die aus dem Ausland kommen, ist Wohnen die erste Hürde. Je klarer Ihre Angaben, desto realistischer die Zusage der Bewerber.

  • Möbliertes Zimmer, Wohnung oder Gemeinschaftsunterkunft
  • Miete und Nebenkosten sowie ein möglicher Zuschuss
  • Entfernung zum Betrieb und Anbindung an den Nahverkehr
  • Fahrdienst oder ein gestelltes Fahrzeug
  • Unterstützung bei Anmeldung, Bankkonto und Versicherung
  • Ansprechpartner im Betrieb für die ersten Wochen

Unser Modell

Regalis sucht, prüft und begleitet. Angestellt wird direkt bei Ihnen im Betrieb.

  • Keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit

  • Arbeitsvertrag direkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Vermittlungsprovision nur bei erfolgreicher Vermittlung, Höhe nach Vereinbarung

Woher unsere Bewerber kommen

Ausbildung, typische Berufe und Anerkennung unterscheiden sich je Land. Diese Seiten ordnen das für Sie ein.

  • Fachkräfte aus der Türkei

    Berufliche Oberschulen, Hochschulprogramme und geprüfte Befähigungsnachweise. Häufig gefragt in Pflege, Gastgewerbe, Metall und Bau.

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  • Fachkräfte aus Usbekistan

    Junge Bevölkerung, kollegiale Berufsausbildung und wachsende Deutschkurse. Häufig gefragt in Pflege, Bau, Logistik und Produktion.

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Offene Fragen vor der Anfrage

Kosten, Dauer, Sprachniveau und Anerkennung von Abschlüssen kommen häufig zur Sprache. Die Antworten stehen gesammelt bereit.

Häufige Fragen ansehen

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Rückruf

Sie haben wenig Zeit? Wir rufen Sie an. Sagen Sie uns nur, wann es Ihnen passt.

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