Entwurf. Die endgültige Fassung folgt.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Stand dieser Seite
Diese Seite fasst die Grundsätze unserer Arbeit zusammen. Diese Fassung ist ein Entwurf. Die endgültige Fassung folgt.
Maßgeblich für eine Zusammenarbeit ist der Vermittlungsvertrag, den wir mit dem Arbeitgeber schließen.
Gegenstand der Leistung
Regalis vermittelt internationale Arbeits- und Fachkräfte an Arbeitgeber in Deutschland. Dazu gehören die Aufnahme des Anforderungsprofils, die Suche und Vorauswahl sowie die Vorstellung von Kandidaten.
Ergänzend koordinieren wir die Unterlagen für Beschäftigung, Einreise und Aufenthalt. Rechtsberatung und Behördenentscheidungen gehören nicht zu unserer Leistung.
Keine Arbeitnehmerüberlassung
Regalis betreibt keine Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und keine Zeitarbeit.
Der Arbeitsvertrag kommt unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Regalis ist an diesem Vertrag nicht beteiligt.
Mitwirkung des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber beschreibt die Stelle vollständig und richtig. Änderungen an Konditionen oder Anforderungen teilt er uns zeitnah mit.
Angaben zu Unterkunft und Unterstützung sollen der Wirklichkeit entsprechen. Falsche Angaben gefährden die Vermittlung und das Vertrauen der Bewerber.
Vermittlungsprovision
Eine Vermittlungsprovision fällt nur an, wenn eine Vermittlung erfolgreich ist. Die Höhe und die Fälligkeit vereinbaren wir vorab schriftlich.
Die Meldung eines Personalbedarfs über die Website ist unverbindlich und löst keine Zahlungspflicht aus.
Leistungen für Bewerber
Die Registrierung bei Regalis ist für Bewerber kostenlos.
Bewerber machen vollständige und richtige Angaben und reichen nur eigene Unterlagen ein.
Kein Anspruch auf Vermittlung
Ein Anspruch auf eine Vermittlung oder auf eine bestimmte Stelle besteht nicht. Über die Einstellung entscheidet allein der Arbeitgeber.
Der Verlauf behördlicher Verfahren liegt außerhalb unseres Einflusses. Feste Zusagen zu Terminen machen wir deshalb nicht.
Haftung
Wir haften nach den gesetzlichen Vorschriften. Für Angaben, die Arbeitgeber oder Bewerber uns übermitteln, übernehmen wir keine Gewähr.
Datenschutz
Wie wir mit personenbezogenen Daten umgehen, steht in der Datenschutzerklärung.
Schlussbestimmungen
Es gilt deutsches Recht. Sollte eine Regelung unwirksam sein, bleiben die übrigen Regelungen wirksam.
Stand: September 2026.