Das Land: Usbekistan im Aufbruch
Usbekistan liegt im Herzen Zentralasiens. Städte wie Taschkent, Samarkand und Buchara verbinden eine lange Geschichte mit einem modernen Alltag.
Nach Angaben der Weltbank hat Usbekistan rund 37 Millionen Einwohner, gut 31 Prozent davon sind jünger als 15 Jahre.
Die Wirtschaft ist nach Angaben der Weltbank im Jahr 2025 um 7,7 Prozent gewachsen.
Wirtschaft, Technik und Bildung entwickeln sich spürbar. Viele junge Menschen suchen ihren Weg im Beruf, auch über die Grenzen des Landes hinaus.
Wie in Usbekistan ausgebildet wird
Nach der Schule führt der berufliche Weg über Colleges und Technikums. Dort lernen junge Menschen einen Beruf mit viel Praxisanteil.
Hochschulen vergeben Abschlüsse als Bakalavr und Magistr. Technik, Medizin und Landwirtschaft sind gut vertreten.
Viele Bewerber haben ihr Handwerk in der Praxis gelernt, oft mit langer Berufserfahrung. Ein Zeugnis gibt es dafür nicht immer, deshalb halten wir offen fest, was belegt ist.
Vermittelt werden in der Regel Bewerber mit einer abgeschlossenen, mindestens zweijährigen Ausbildung mit Zeugnis. Berufspraxis ohne Zeugnis ersetzt diese Ausbildung bei uns meist nicht.
- College oder Technikum: berufliche Ausbildung nach der Schule, praxisnah.
- Bakalavr: erster Hochschulabschluss.
- Magistr: darauf aufbauender Abschluss.
- Praxiserfahrung: häufig ohne Zeugnis, dafür mit langer Berufspraxis.
Sprache und Vorbereitung
Amtssprache ist Usbekisch, geschrieben in lateinischer Schrift. Russisch ist im Berufsleben weit verbreitet.
Im Land gibt es Sprachschulen, an denen junge Menschen Deutsch lernen. Dort bereiten sie sich auch auf eine Tätigkeit im Ausland vor.
Wir wollen mit Sprachschulen und Bildungsstätten in Usbekistan zusammenarbeiten. Diese Verbindungen bauen wir gerade auf.
Wir erfassen den Sprachstand nach der europäischen Skala von A1 bis C2. Wer einen Kurs besucht, trägt Ziel und Prüfungstermin ein.
Wir vermitteln in der Regel Bewerber mit Deutsch ab A2 und anerkanntem Zertifikat (ÖSD, telc oder vergleichbar). Dazu kommt eine abgeschlossene, mindestens zweijährige Ausbildung mit Zeugnis. Registrieren können sich Bewerber auch vorher, das Zertifikat reichen sie dann nach.
Sagen Sie uns früh, welches Niveau Ihre Stelle verlangt. Danach richten wir die Vorauswahl aus.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wir schätzen Usbekistan, seine Menschen und seine Kultur. Gastfreundschaft und gegenseitiger Respekt prägen unsere Begegnungen dort.
Wir vermitteln nicht nur, wir begleiten. Fachkräfte und Unternehmen erreichen uns auf dem ganzen Weg.
Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit, von der Fachkräfte und Unternehmen gleichermaßen profitieren. Fachkräfte sammeln Erfahrungen und entwickeln sich beruflich und sprachlich weiter. Unternehmen sollen Mitarbeiter finden, die zu ihnen passen und gern bleiben.
Taschkent
So arbeiten wir
In Usbekistan arbeiten feste Partner für uns. Sie sprechen Usbekisch und Russisch und kennen die Ausbildungsstätten der Region.
Den Arbeitsvertrag schließen die Fachkraft und Ihr Unternehmen direkt. Regalis stellt niemanden an und verleiht niemanden.
Bewerber zahlen für die Vermittlung nichts. Verlangt jemand Geld, ist das ein Warnsignal und gehört zu uns gemeldet. Jeder Partner hat einen Code, den Bewerber auf unserer Prüfseite bestätigen lassen können.
Den Ablauf im Einzelnen zeigt die Seite „So funktioniert es“. Was die Vermittlung kostet, steht auf der Seite „Kosten und Ablauf“ und in unseren Unterlagen.
- Sie melden Ihren Personalbedarf mit Beruf, Bedingungen und Wunschtermin.
- Unsere Partner vor Ort sprechen passende Bewerber an und treffen eine Vorauswahl.
- Wir prüfen die Unterlagen, bevor ein Profil zu Ihnen kommt.
- Sie erhalten Profile ohne Namen und wählen aus, wen Sie kennenlernen möchten.
- Nach Ihrer Zusage schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft.
- Wir begleiten den Weg bis zur Arbeitsaufnahme. Nach der Einreise begleitet der Betrieb die ersten Schritte.
Branchen
Unsere Schwerpunkte sind Handwerk, Metallbau, Pflege sowie Gastronomie und Hotellerie. Dazu vermitteln wir in Bau, Elektro, Logistik und Produktion.
Die folgende Liste zeigt, wonach Unternehmen bei uns häufig fragen. Sie ist keine Aussage über die Zahl verfügbarer Bewerber.
- Elektriker, Anlagenmechaniker und weitere Berufe im Handwerk
- Schweißer, Schlosser und Metallbauer
- Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte in Einrichtungen
- Köche, Küchenhilfen und Servicekräfte
- Fachkräfte für Rezeption und Etage im Hotel
- Maurer, Betonbauer, Trockenbauer und Bauhelfer
- Berufskraftfahrer, Staplerfahrer und Lagerkräfte
- Maschinen- und Anlagenführer sowie Produktionshelfer
Anerkennung und zuständige Stellen
Ein Zeugnis aus Usbekistan gilt in Deutschland nicht automatisch. Ob eine Anerkennung nötig ist, entscheidet die zuständige Stelle.
An wen Sie sich wenden, hängt von Beruf und Bundesland ab. Die Quellen am Ende dieser Seite führen zu den amtlichen Stellen.
Fehlt ein Nachweis, sagen wir das offen. Wir reichen keine Unterlagen ein, die wir nicht geprüft haben.
Für Bewerber aus Usbekistan
Sie leben in Usbekistan und möchten in Deutschland arbeiten? Unsere Seite für Bewerber erklärt den Weg in Schritten, auch auf Usbekisch und Russisch.
Für Bewerber ist die Vermittlung kostenlos. Unsere Partner vor Ort beantworten Ihre Fragen in Ihrer Sprache.
Was wir nicht versprechen
Wir nennen keine festen Fristen. Über Visum, Aufenthalt und Anerkennung entscheiden die Behörden.
Wir sagen ab, wenn ein Profil nicht passt. Ein geschöntes Profil kostet beide Seiten Zeit und Geld.
Häufige Fragen
Brauchen Fachkräfte aus Usbekistan ein Visum?
Für eine Beschäftigung in Deutschland ist in der Regel ein Aufenthaltstitel nötig. Beantragt wird er vor der Einreise bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung. Über den Antrag entscheiden die Behörden.
Stand: September 2026 · Quelle: Auswärtiges Amt, Make it in Germany
Ist Regalis Arbeitgeber der Fachkräfte?
Nein. Den Arbeitsvertrag schließen die Fachkraft und Ihr Unternehmen direkt. Regalis ist keine Zeitarbeitsfirma und betreibt keine Arbeitnehmerüberlassung.
Arbeitet Regalis mit Sprachschulen in Usbekistan zusammen?
Wir bauen diese Zusammenarbeit auf. Unser Ziel ist, dass Bewerber gut vorbereitet nach Deutschland kommen. Eine Vereinbarung nennen wir erst, wenn es sie gibt.
Was tun Sie, wenn Nachweise fehlen?
Wir halten fest, was belegt ist und was nicht; die Vermittlung setzt in der Regel ein Zeugnis über eine mindestens zweijährige Ausbildung voraus. Fehlt ein Zeugnis, prüfen wir andere Wege, etwa über die Berufserfahrung. Ob das reicht, entscheidet die zuständige Stelle.
Stand: September 2026 · Quelle: Anerkennung in Deutschland
Wie gut ist die Verständigung am Anfang?
Das hängt vom Kurs und vom Beruf ab. Viele starten mit Grundkenntnissen und lernen im Betrieb weiter. Sagen Sie uns, welches Niveau Ihre Stelle wirklich verlangt.
Gibt es kulturelle Unterschiede im Betrieb?
Wie überall gibt es andere Gewohnheiten, etwa bei Pausen und Feiertagen. Ein kurzes Gespräch in der ersten Woche räumt das meiste aus. Wir bereiten beide Seiten darauf vor.
Zahlen Bewerber etwas an Regalis oder an die Partner?
Nein. Für Bewerber ist unsere Arbeit kostenlos. Unser Honorar zahlt allein der Arbeitgeber nach einer erfolgreichen Vermittlung.
Diese Seite gibt allgemeine Hinweise und ersetzt keine Rechtsberatung. Über Anerkennung, Visum und Aufenthalt entscheiden allein die zuständigen Stellen.
Stand: September 2026 · Quelle: Auswärtiges Amt, Anerkennung in Deutschland, Make it in Germany