Pflegehilfskräfte aus dem Ausland für Ihr Team

Tätigkeit und Einsatzorte

Pflegehilfskräfte unterstützen Menschen bei der Körperpflege, beim Essen und bei der Bewegung. Sie begleiten den Alltag der Bewohner und achten auf Veränderungen. Was sie beobachten, geben sie an die Pflegefachkraft weiter.

Die Verantwortung für die Planung der Pflege liegt bei der Fachkraft. Welche Aufgaben eine Hilfskraft übernehmen darf, legt die Einrichtung nach ihren Regeln fest. Gearbeitet wird im Schichtdienst, auch am Wochenende.

Für den Start zählt vor allem der Umgang mit Menschen. Geduld, Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team sind oft wichtiger als ein Zeugnis.

• Pflegeheime und Einrichtungen der Altenpflege
• Krankenhäuser und Kliniken
• Ambulante Pflegedienste
• Einrichtungen für Menschen mit Behinderung

Anerkennung

Reglementiert je nach Einzelfall

Zuständig ist eine Stelle des Bundeslandes, in dem die Arbeit aufgenommen werden soll.

Bei der Pflegehilfe hängt die Einordnung vom Bundesland und von der Ausbildung ab. Die Ausbildungen in der Pflegehilfe und in der Pflegeassistenz regeln derzeit die Bundesländer selbst. Deshalb gelten nicht überall dieselben Bezeichnungen und Regeln.

Wer einen Abschluss in der Pflegehilfe mitbringt, kann ihn prüfen lassen. Das Portal Anerkennung in Deutschland nennt die zuständige Stelle und die Unterlagen.

Die Stelle vergleicht die ausländische Ausbildung mit der Ausbildung ihres Landes. Bleiben wesentliche Unterschiede, nennt sie der Bescheid. Ob und wie sich die Unterschiede ausgleichen lassen, sagt die Stelle.

Welcher Aufenthaltstitel für eine Tätigkeit in der Pflegehilfe in Frage kommt, hängt vom Einzelfall ab. Das klären die Auslandsvertretung und die Ausländerbehörde. Bringt ein Bewerber einen Abschluss als Pflegefachkraft mit, lohnt sich auch der Blick auf die Anerkennung als Fachkraft.

Über Anerkennung, Titel und Zustimmung entscheiden allein die zuständigen Stellen. Wir sagen weder ein Ergebnis noch eine Frist zu.

Deutschkenntnisse

In der Pflegehilfe sprechen Sie jeden Tag mit Bewohnern, Angehörigen und Kollegen. Verständliches Deutsch ist deshalb wichtig. Ein festes Niveau für alle gibt es nicht.

Was verlangt wird, hängt vom Aufenthaltstitel, von den Regeln des Bundeslandes und von der Einrichtung ab. Die zuständige Stelle oder der Betrieb nennt es im Einzelfall.

Wir erfassen den Sprachstand der Bewerber nach der europäischen Skala von A1 bis C2 und fragen nach Nachweisen. Sagen Sie uns früh, welches Niveau Ihre Einrichtung erwartet.

Unterlagen

Diese Nachweise fragen wir bei Pflegehilfskräften ab. Viele davon sind freiwillig und helfen bei der Einordnung der Erfahrung.

• wird verlangt Lebenslauf Mit Einsatzorten und Aufgaben in der Betreuung.
• wenn vorhanden Kursnachweise Pflege Pflegebasiskurs, Erste Hilfe oder vergleichbare Schulungen.
• wenn vorhanden Arbeitszeugnisse Bestätigungen aus Pflegeheim, Klinik oder häuslicher Pflege.
• wird verlangt Sprachnachweis Deutsch Im Umgang mit Bewohnern zählt verständliches Deutsch.
• wenn vorhanden Hinweis: Führungszeugnis Viele Einrichtungen fragen es vor dem Start an.

Die Liste ist eine allgemeine Orientierung ohne Rechtsanspruch. Was im Einzelfall verlangt wird, sagen die zuständige Stelle und der Betrieb.

Ausbildung in Usbekistan und in der Türkei

Türkei

In der Türkei beginnt die berufliche Bildung meist an den beruflichen Oberschulen mit einem fachlichen Schwerpunkt. Viele Bewerber haben zudem in der Betreuung gearbeitet, in Einrichtungen oder in Familien. Kurse und Arbeitszeugnisse helfen, diese Erfahrung zu belegen.

Usbekistan

In Usbekistan lernen junge Menschen einen Beruf an Colleges und Technikums mit viel Praxis. Nicht jede Erfahrung in der Betreuung ist mit einem Zeugnis belegt. Wir halten fest, was belegt ist und was nicht.

So läuft es mit Regalis

1. 1

   Bedarf aufnehmen

   Sie beschreiben Einrichtung, Aufgaben, Schichten und Unterkunft. Wir fragen nach, wo etwas unklar ist.

2. 2

   Suche im eigenen Netzwerk

   Unsere Partner vor Ort sprechen passende Bewerber an, führen das erste Gespräch und sichten die Unterlagen.

3. 3

   Geprüfte Profile vorstellen

   Sie erhalten Profile ohne Namen und entscheiden, wen Sie sprechen möchten. Häufig folgt ein Gespräch über Video.

4. 4

   Unterlagen koordinieren

   Wir koordinieren die Unterlagen für Beschäftigung, Einreise und Aufenthalt und halten Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden.

5. 5

   Begleitung bis zur Arbeitsaufnahme

   Wir bleiben bis zum ersten Arbeitstag an Ihrer Seite und auch in den ersten Monaten ansprechbar.

Für Fachkräfte

Sie arbeiten in der Pflege oder Betreuung in der Türkei oder in Usbekistan und möchten nach Deutschland? Senden Sie uns eine Kurzbewerbung oder legen Sie ein Profil an. Für Bewerber ist unsere Arbeit kostenlos. Auf der Seite zu Ihrem Herkunftsland finden Sie den Weg nach Deutschland in Schritten. Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Betrieb. Das Visum beantragen Sie bei der deutschen Auslandsvertretung, die darüber entscheidet.

• Kurz bewerben
• Aus der Türkei Für Fachkräfte aus der Türkei: der Weg nach Deutschland in Schritten, Unterlagen, Deutsch lernen, faire Anwerbung und Schutz vor falschen Vermittlern.
• Aus Usbekistan Für Fachkräfte aus Usbekistan: der Weg nach Deutschland in Schritten, Unterlagen, Deutsch lernen, faire Anwerbung und Schutz vor falschen Vermittlern.