Regalis Personalvermittlung

Internationale Personalvermittlung für Unternehmen in Deutschland

Sie sagen uns, welche Mitarbeiter Sie brauchen. Wir suchen sie über unser Netzwerk im Ausland und begleiten den Weg bis zur Arbeitsaufnahme.

  • Direkte Anstellung
  • Strukturierter Ablauf
  • Netzwerk vor Ort

Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Keine Arbeitnehmerüberlassung, keine Zeitarbeit.

Vier Punkte, die unsere Arbeit bestimmen

  • Direkte Anstellung

    Der Arbeitsvertrag wird unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. Regalis tritt nicht als Verleiher auf.

  • Strukturierter Ablauf

    Jede Anfrage erhält eine Vorgangsnummer. Sie sehen jederzeit, an welcher Stelle des Verfahrens Ihr Vorgang steht.

  • Netzwerk vor Ort

    Unsere Partner vor Ort arbeiten für uns in mehreren Ländern. Bewerber werden dort angesprochen und vorab geprüft.

  • Rechtlich begleitet

    Die Vertragswerke betreut eine Rechtsanwältin in Deutschland. In den Herkunftsländern begleiten uns ortskundige Fachleute.

Für Arbeitgeber

Sie melden Ihren Personalbedarf über einen ausführlichen Fragebogen. Je genauer das Anforderungsprofil, desto gezielter suchen wir.

  • Tätigkeit, Konditionen und Unterkunft an einer Stelle erfassen
  • Anfrage jederzeit über den eigenen Zugang einsehen
  • Vermittlungsprovision nur bei erfolgreicher Vermittlung

Leistungen für Arbeitgeber

Für Bewerber

Sie legen ein Profil an und laden Ihre Unterlagen hoch. Wir melden uns, sobald eine passende Stelle vorliegt.

  • Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate direkt hochladen
  • Angaben zu Sprache, Führerschein und Eintrittstermin
  • Nur reguläre und legale Beschäftigung

Informationen für Bewerber Kurz bewerben

Vom Personalbedarf bis zur Arbeitsaufnahme

Acht Schritte, die wir gemeinsam gehen. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, was als Nächstes ansteht.

  1. 1

    Personalbedarf melden

  2. 2

    Anforderungsprofil prüfen

  3. 3

    Bewerber suchen

  4. 4

    Kandidaten auswählen und vorstellen

  5. 5

    Der Arbeitgeber entscheidet

  6. 6

    Arbeitsvertrag schließen

  7. 7

    Unterlagen vorbereiten

  8. 8

    Einreise und Arbeitsaufnahme

Ablauf im Detail

Branchen

Wir sind nicht auf einzelne Branchen festgelegt. Diese Bereiche fragen Arbeitgeber am häufigsten bei uns an.

  • Pflege und Betreuung

    Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste suchen dauerhaft Personal, von der Fachkraft bis zur Betreuungskraft.

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  • Gastronomie

    Küche und Service brauchen Personal, das Stoßzeiten aushält und im Team zuverlässig arbeitet.

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  • Hotellerie

    Hotels suchen Personal für Rezeption, Etage und Frühstück, häufig in fester Schichtfolge.

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  • Handwerk

    Handwerksbetriebe suchen Gesellen mit Praxis, die auf der Baustelle selbstständig arbeiten.

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  • Industrie und Produktion

    Produktionsbetriebe suchen Bediener, Helfer und Fachkräfte für die Serienfertigung.

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  • Logistik

    Lager und Versand brauchen Personal für Kommissionierung, Wareneingang und Verpackung.

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  • Technische Berufe

    Betriebe suchen Techniker für Instandhaltung, Service und Automatisierung.

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  • Bau

    Bauunternehmen suchen Fachkräfte und Helfer für Rohbau, Ausbau und Straßenbau.

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  • Transport und Fahrer

    Speditionen und Fuhrbetriebe suchen Fahrer für Nah- und Fernverkehr.

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  • Landwirtschaft und Ernte

    Höfe und Gartenbaubetriebe suchen Kräfte für Ernte, Pflege und Tierhaltung.

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  • Reinigung und Facility

    Dienstleister und Betriebe suchen Reinigungskräfte, Hausmeister und Haustechniker.

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  • IT und Digitales

    Unternehmen suchen Entwickler, Administratoren und Fachkräfte für den technischen Support.

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  • Weitere Branchen

    Auch außerhalb der genannten Bereiche vermitteln wir, sofern sich passende Bewerber finden lassen.

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Alle Branchen ansehen

Unser Netzwerk

Wir rekrutieren international. Feste Partner vor Ort arbeiten für uns vor allem in der Türkei und in Usbekistan. Weitere Herkunftsländer kommen hinzu, sobald das Netzwerk dort trägt.

  • Türkei
  • Usbekistan
  • Deutschland
  • Ansprache und Vorauswahl der Bewerber im Herkunftsland
  • Auch sprachlich vorbereitete Bewerber mit Deutschkenntnissen
  • Prüfung der Unterlagen vor der Vorstellung beim Arbeitgeber

Sagen Sie uns, wen Sie suchen

Ein ausgefülltes Anforderungsprofil genügt für den Start. Alles Weitere stimmen wir mit Ihnen ab.