Die Schritte bis zum ersten Arbeitstag
Jede Vermittlung durchläuft dieselben Stationen. Manche liegen in unserer Hand, andere bei Ihnen, bei der Fachkraft oder bei den Behörden.
- Bedarf melden und Vermittlungsvereinbarung schließen
- Suche, Vorauswahl und Gespräche mit den Kandidaten
- Zusage und Arbeitsvertrag
- Anerkennung des Abschlusses, wo sie nötig ist
- Visumantrag bei der deutschen Auslandsvertretung
- Einreise und erster Arbeitstag
Was die Dauer bestimmt
In Berufen mit Anerkennung, etwa in der Pflege, dauert der Weg meist länger als in Berufen ohne. Fehlende oder unklare Zeugnisse kosten Zeit, ebenso Übersetzungen und Termine bei den Auslandsvertretungen.
Suche und Vorauswahl liegen in unserer Hand, die behördlichen Schritte nicht. Über Anerkennung und Visum entscheiden allein die zuständigen Stellen.
Was den Weg verkürzt
Ein vollständiger Fragebogen mit klaren Angaben zu Stelle, Vergütung und Unterkunft spart Rückfragen. Schnelle Rückmeldungen nach den Gesprächen helfen ebenso.
Als Betrieb können Sie das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde einleiten. Es bündelt die Abstimmung der Behörden, eine Zusage über die Dauer ist damit aber nicht verbunden.
Häufige Fragen
Ab wann sollten wir suchen, wenn wir eine Stelle im nächsten Jahr besetzen wollen?
Am besten jetzt. Je früher die Suche beginnt, desto mehr Zeit bleibt für Unterlagen und Termine.
Woher wissen wir, wo der Vorgang steht?
Jede Anfrage erhält eine Vorgangsnummer. In Ihrem Zugang sehen Sie je Fall den aktuellen Schritt und was als Nächstes kommt.
Kann die Fachkraft schon Deutsch lernen, während wir warten?
Ja, und das ist sinnvoll. Viele nutzen die Zeit für einen Kurs oder eine höhere Prüfung.
Über Anerkennung, Visum und Aufenthalt entscheiden allein die zuständigen Stellen. Feste Fristen nennen wir deshalb nicht.