Typische Anforderungen
- Studium oder gleichwertige Berufserfahrung
- Englisch mindestens auf Niveau B2
- Deutsch je nach Team und Kundenkontakt
- Nachweise über Projekte, Zeugnisse und Zertifikate
- Verständnis für Datenschutz und Sicherheit
Branchen
IT und Digitales: Personal aus dem Ausland
Unternehmen suchen Entwickler, Administratoren und Fachkräfte für den technischen Support.
In der IT zählt nachweisbare Praxis. Ein Portfolio oder Projektbeschreibungen wiegen oft schwerer als ein Abschluss.
Englisch ist in vielen Teams die Arbeitssprache. Deutsch wird spätestens im Kundenkontakt gebraucht.
Für Arbeitgeber lohnt eine genaue Beschreibung des Technikumfelds. Sprachen, Werkzeuge und Aufgaben gehören in das Anforderungsprofil.
Der Weg über die Fachkräfteeinwanderung ist in diesem Bereich häufig gangbar. Über den Einzelfall entscheiden die Behörden.
Typische Arbeitsbedingungen
- Vollzeit mit Gleitzeit
- Einarbeitung mit festem Ansprechpartner
- Ausstattung stellt der Arbeitgeber
Woher unsere Bewerber kommen
Ausbildung, typische Berufe und Anerkennung unterscheiden sich je Land. Diese Seiten ordnen das für Sie ein.
-
Unser Schwerpunkt: junge Bevölkerung, praxisnahe Ausbildung an Colleges und wachsendes Interesse an Deutsch. Häufig gefragt in Handwerk, Pflege, Bau und Produktion.
-
Berufliche Oberschulen, Hochschulprogramme und geprüfte Befähigungsnachweise. Häufig gefragt in Pflege, Gastgewerbe, Metall und Bau.
-
Neu in unserem Netzwerk: ein Partner vor Ort wirbt für uns an. Wir sagen Ihnen offen, was in Ihrem Beruf heute möglich ist.
-
Bürger der EU, ohne Visum und ohne Arbeitserlaubnis. Nach Arbeitsvertrag und Anmeldung kann die Arbeit beginnen. Gefragt in Gastronomie, Hotellerie, Metall, Bau und Transport.
Fachkräfte nach Branche, Herkunft und Region
- Alle Seiten nach Branche, Herkunft und Region Alle Seiten für Betriebe: nach Branche und Herkunft, nach Region und die häufigsten Fragen.
Passende Beiträge aus dem Ratgeber
-
Für Arbeitgeber
Fachkräfteeinwanderung: Überblick für Arbeitgeber
Aufenthaltstitel für Fachkräfte, Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, beschleunigtes Verfahren: die Wege und die zuständigen Stellen im Überblick.
-
Für Arbeitgeber
Was kostet die Vermittlung aus dem Ausland?
Welche Kosten bei einer internationalen Personalvermittlung entstehen, wer sie trägt und welche Fragen Sie vor einer Vereinbarung stellen sollten.
-
Für Arbeitgeber
Häufige Fehler bei der Einstellung aus dem Ausland
Ungenaue Stellen, fehlende Unterlagen, späte Anerkennung, ungeklärtes Wohnen: die häufigsten Fehler bei der Rekrutierung im Ausland und wie Sie sie vermeiden.
- Für Arbeitgeber So arbeitet Regalis mit Arbeitgebern: Anforderungsprofil erfassen, Kandidaten vorstellen, Einreise koordinieren. Direktanstellung ohne Zeitarbeit.
Branchen
-
Auch außerhalb der genannten Bereiche vermitteln wir, sofern sich passende Bewerber finden lassen.
-
Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste suchen dauerhaft Personal, von der Fachkraft bis zur Betreuungskraft.
-
Küche und Service brauchen Personal, das Stoßzeiten aushält und im Team zuverlässig arbeitet.
Ihren Bedarf konkret beschreiben
Ein ausgefülltes Anforderungsprofil sagt mehr als eine Branchenangabe.
Kontakt aufnehmen: info@regalis-personal.com · +49 (0) 2924 879 26 40