Типичные требования
- Высшее образование или равноценный опыт работы
- Английский не ниже уровня B2
- Немецкий в зависимости от команды и контакта с клиентами
- Документы о проектах, дипломы и сертификаты
- Понимание защиты данных и безопасности
Отрасли
Компании ищут разработчиков, администраторов и специалистов технической поддержки.

В IT ценится подтверждённая практика. Портфолио или описание проектов часто весят больше, чем диплом.
Во многих командах рабочим языком служит английский. Немецкий понадобится не позднее контакта с клиентами.
Мы просим работодателей точно описать техническую среду. Языки, инструменты и задачи входят в требования к вакансии.
Путь через иммиграцию квалифицированных специалистов в этой сфере часто реален. Решение по каждому случаю принимают государственные органы.
Вид на жительство для специалистов, согласие Федерального агентства по труду и ускоренная процедура: краткий обзор для работодателей.
Какие расходы возникают при подборе персонала из-за рубежа, кто их несёт и почему соискатели ничего не платят. Краткий обзор без цифр.
Размытое описание должности, неполные документы, позднее признание, неподготовленное жильё: частые ошибки при найме из-за рубежа и как их избежать.
Мы подбираем персонал и за пределами названных направлений, если находятся подходящие соискатели.
Учреждения по уходу и амбулаторные службы постоянно ищут персонал: от медсестёр до помощников по уходу.
Кухне и залу нужен персонал, который выдерживает часы пик и надёжно работает в команде.
Заполненный профиль говорит больше, чем название отрасли.
Связаться с нами: info@regalis-personal.com · +49 (0) 2924 879 26 40