So arbeiten wir
Angestellt wird die Fachkraft direkt bei Ihrem Hotel oder Restaurant. Regalis ist keine Zeitarbeitsfirma und tritt nicht als Arbeitgeber auf. Unsere Partner vor Ort in Usbekistan und in der Türkei führen die ersten Gespräche und prüfen Zeugnisse, Erfahrung und Sprachstand.
Was Betriebe im Süden suchen
In der Küche werden Köche für regionale Küche, Frühstück und Bankett gesucht, im Service Fachkräfte für Restaurant, Biergarten und Veranstaltungen. Hotels brauchen Personal für Etage, Wäsche und Rezeption, Wellnesshäuser auch für den Spa-Bereich.
Die Dienste liegen früh, spät und am Wochenende, in Ferienorten mit Spitzen im Sommer und im Winter. Betriebe fragen nach Erfahrung im À-la-carte-Geschäft, nach Gästeorientierung und nach Bereitschaft für Teildienste.
Saison, Wohnen und Wege in Bayern und Baden-Württemberg
In den Alpen und am Bodensee gibt es zwei Spitzen, eine im Sommer und eine im Winter. In den Städten sorgen Messen, Geschäftsreisen und Feste für Bedarf über das ganze Jahr. Für Fachkräfte aus dem Ausland passen Ganzjahresstellen am besten.
In München, Stuttgart und vielen Ferienorten ist Wohnraum teuer und knapp. Ein Personalzimmer oder eine Wohnung im Umland mit guter Verbindung macht Ihre Stelle deutlich attraktiver. Viele Häuser auf dem Land erreicht kaum ein Bus; ein Fahrdienst oder Fahrgemeinschaften lösen das.
Qualifikationen und Deutschkenntnisse
Wir vermitteln in der Regel Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung und Zeugnis und mit Deutsch ab A2 und anerkanntem Zertifikat. Im Gästekontakt verlangen viele Betriebe mehr, in der Küche reicht A2 oft für den Anfang.
Ist Ihr Betrieb tarifgebunden, kommen je nach Stelle weitere Wege in Frage, etwa über Berufserfahrung. Was für Ihre Stelle passt, klären wir vor der Suche.
- Ausbildung in Küche, Service oder Hotelfach mit Zeugnis
- Erfahrung in Hotels, Restaurants oder bei Veranstaltungen
- Deutsch ab A2 mit Zertifikat
So kommen Sie zu neuem Personal
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1
Bedarf melden
Sie nennen Posten, Dienste, Vergütung und Unterkunft. Auch, ob die Stelle das ganze Jahr besetzt ist.
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2
Suche vor Ort
Unsere Partner in Usbekistan und in der Türkei sprechen Fachkräfte aus Hotel und Gastronomie an.
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3
Vorstellung
Sie erhalten Profile ohne Namen und führen die Gespräche per Video.
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4
Vertrag und Unterlagen
Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt. Für Visum und Einreise koordinieren wir die Unterlagen.
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5
Ankommen im Haus
Die Fachkraft reist an, bezieht ihre Unterkunft und beginnt die Einarbeitung. Wir bleiben erreichbar.
Was Ihr Betrieb beisteuert
Für die ersten Monate stellen Sie eine Unterkunft oder helfen bei der Suche. Eine Ansprechperson erklärt Haus, Dienstplan und den Alltag im Ort, gerade auf dem Land.
- Personalzimmer oder Wohnung, sonst Hilfe bei der Suche
- Eine feste Ansprechperson im Team
- Ein Weg zur Arbeit, auch zu späten Diensten
- Klare Dienstpläne mit Ruhetagen
Häufige Fragen
Passt eine Fachkraft aus dem Ausland auch in ein kleines Haus auf dem Land?
Ja, wenn Wohnen und Arbeitsweg geklärt sind. Gerade kleine Teams nehmen neue Kollegen oft schnell auf.
Wann sollten wir für die Wintersaison melden?
Möglichst schon im Frühjahr. Unterlagen und Visum brauchen Monate, nicht Wochen.
Wie halten wir die Fachkraft über die ruhige Zeit?
Mit einer Ganzjahresstelle und klaren Aufgaben in der Nebensaison. Das besprechen wir vor der Suche.
Über Anerkennung, Visum und Aufenthalt entscheiden allein die zuständigen Stellen. Feste Fristen nennen wir deshalb nicht.