So arbeiten wir
Ihr Unternehmen schließt den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft. Regalis betreibt keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit, wir vermitteln. Unsere Partner vor Ort in Usbekistan und in der Türkei sprechen die Bewerber an und prüfen Zeugnisse und Erfahrung.
Wofür Produktionsbetriebe suchen
Gesucht werden Maschinen- und Anlagenführer, die Anlagen einrichten, bestücken und überwachen, dazu CNC-Fräser und CNC-Dreher, Industriemechaniker für Wartung und Störungen sowie Fachkräfte für Montage und Qualitätsprüfung.
Viele Betriebe arbeiten im Zwei- oder Dreischichtbetrieb, auch nachts. Gefragt sind das Lesen technischer Zeichnungen, sicheres Messen, Erfahrung mit Steuerungen und die Bereitschaft, nach Arbeitsanweisungen sauber und gleichmäßig zu arbeiten.
Industrie und Ausbildung in der Türkei
In den Industrieregionen des Landes stehen Werke für Fahrzeugbau, Maschinenbau, Metall und Textil. Viele Bewerber kennen deshalb Schichtarbeit, Taktzeiten und Qualitätsvorgaben aus eigener Praxis.
Ausgebildet wird an beruflichen Oberschulen mit technischen Fachrichtungen und in zweijährigen Programmen an Hochschulen. Für einzelne Tätigkeiten gibt es staatlich geprüfte Befähigungsnachweise. Deutsch wird an vielen Schulen als zweite Fremdsprache unterrichtet.
Qualifikationen und Deutschkenntnisse
Wir vermitteln in der Regel Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung und Zeugnis, dazu Deutsch ab A2 mit anerkanntem Zertifikat. In der Produktion bleibt A2 mit Zertifikat unser Maßstab, Fachbegriffe lernen viele schnell an der Maschine.
Für die Einreise als Fachkraft wird der Abschluss meist mit einem deutschen verglichen, in Industrieberufen über die Kammern. Ist Ihr Unternehmen tarifgebunden, kommen je nach Beruf weitere Wege über die Berufserfahrung in Frage.
- Technische Ausbildung mit Zeugnis, etwa in Metall oder Mechatronik
- Erfahrung an CNC-Maschinen, Anlagen oder in der Montage
- Deutsch ab A2 mit Zertifikat
Der Ablauf in fünf Schritten
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1
Stelle beschreiben
Sie nennen Maschinen, Schichtmodell, Vergütung und Unterkunft. Gern auch die Steuerungen, mit denen Sie arbeiten.
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2
Suche vor Ort
Unsere Partner sprechen Fachkräfte aus der Industrie an und prüfen Zeugnisse, Nachweise und Erfahrung.
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3
Profile und Gespräch
Sie sehen Profile ohne Namen und sprechen die Kandidaten per Video, auf Wunsch mit Fragen zur Technik.
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4
Vertrag und Unterlagen
Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt. Wir koordinieren die Unterlagen für Anerkennung, Visum und Einreise.
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5
Einarbeitung an der Linie
Nach der Einreise beginnt die Unterweisung an Maschine und Arbeitsplatz. Wir bleiben für Fragen erreichbar.
Was Ihr Unternehmen beisteuert
Für die ersten Monate stellen Sie eine Unterkunft oder helfen bei der Wohnungssuche. Eine Ansprechperson aus der Schicht erklärt Abläufe, Sicherheitsregeln und Ansprechpartner im Werk.
- Unterkunft oder Hilfe bei der Wohnung für die ersten Monate
- Eine Ansprechperson in der Schicht oder in der Meisterei
- Sicherheitsunterweisung, wo nötig mit Bildern
- Hilfe beim Weg zum Werk, gerade vor Schichtbeginn
Häufige Fragen
Arbeiten Fachkräfte aus der Türkei auch im Nachtdienst?
Viele kennen Schichtarbeit aus Werken in der Türkei. Nennen Sie Ihr Schichtmodell im Fragebogen, dann sprechen wir gezielt Menschen an, die dazu bereit sind.
Wie prüfen Sie die Erfahrung an der Maschine?
Unsere Partner fragen nach Maschinen, Steuerungen und Werkstücken und sehen Nachweise ein. Im Videogespräch können Sie selbst nachfragen.
Warum ist eine Vermittlung keine Zeitarbeit?
Weil die Fachkraft Ihr eigener Mitarbeiter wird. Regalis verleiht niemanden und tritt nicht als Arbeitgeber auf.
Über Anerkennung, Visum und Aufenthalt entscheiden allein die zuständigen Stellen. Feste Fristen nennen wir deshalb nicht.