Regalis, Stand
In Kürze
Berufliche Bildung in der Türkei läuft über berufliche Oberschulen, kurze Hochschulprogramme und Studiengänge, dazu kommen staatlich geprüfte Befähigungsnachweise. Ob ein türkischer Abschluss einem deutschen gleichwertig ist, prüft die zuständige Stelle in Deutschland im Einzelfall. Deutschkenntnisse, vollständige Unterlagen mit Übersetzungen und ein Termin bei der deutschen Auslandsvertretung gehören früh in die Planung.
Berufliche Bildung in der Türkei im Überblick
Berufliche Bildung beginnt in der Türkei meist an den beruflichen Oberschulen. Dort verbinden Schüler Allgemeinbildung mit einem fachlichen Schwerpunkt, etwa Metall, Elektro oder Gastgewerbe.
Daneben gibt es kurze berufsbezogene Programme an Hochschulen. Sie sind für Technik und Verwaltung weit verbreitet. Längere Studiengänge führen zu einem Hochschulabschluss, unter anderem in der Pflege und im Ingenieurwesen.
Die Pflegeausbildung ist in der Türkei ein Hochschulstudium. Das unterscheidet sich vom deutschen Weg über eine berufliche Ausbildung und ist bei der Anerkennung wichtig.
Für viele gewerbliche Tätigkeiten gibt es zusätzlich staatlich geregelte Befähigungsnachweise. Eine staatliche Behörde für berufliche Qualifikationen prüft und bescheinigt sie, etwa im Schweißen.
Abschlüsse einordnen
Ein türkisches Zeugnis gilt in Deutschland nicht automatisch. Geprüft wird, ob die Ausbildung einer deutschen im Wesentlichen entspricht. Dafür braucht es einen passenden deutschen Referenzberuf.
Bei beruflichen Oberschulen ist die Zuordnung oft nicht einfach. Der Schulabschluss verbindet Allgemeinbildung und Fachrichtung. Die zuständige Stelle schaut deshalb genau auf Fächer, Stunden und Praxisanteile.
Berufserfahrung hilft bei der Einordnung. Arbeitszeugnisse und Nachweise über Tätigkeiten können Unterschiede ausgleichen. Bitten Sie Bewerber früh, diese Nachweise zu sammeln.
In reglementierten Berufen wie der Pflege ist die Anerkennung Voraussetzung für die Tätigkeit. In vielen gewerblichen Berufen ist sie es nicht. Für den Aufenthaltstitel als Fachkraft wird die Gleichwertigkeit trotzdem meist verlangt.
Deutschkenntnisse und Kurse vor Ort
Deutsch wird an vielen türkischen Schulen als zweite Fremdsprache unterrichtet. In den großen Städten gibt es Sprachschulen und anerkannte Prüfungszentren.
Die meisten Bewerber starten trotzdem auf einer niedrigen Stufe. Wir erfassen den Stand nach der europäischen Skala von A1 bis C2 und fragen nach Nachweisen.
Wir vermitteln in der Regel Bewerber mit Deutsch ab A2 und anerkanntem Zertifikat (ÖSD, Goethe, telc oder vergleichbar). Dazu kommt eine abgeschlossene, mindestens zweijährige Ausbildung mit Zeugnis. Registrieren können sich Bewerber auch vorher, das Zertifikat reichen sie dann nach.
Sagen Sie früh, welches Niveau die Stelle verlangt. Für reglementierte Berufe verlangen die Behörden oft ein bestimmtes Niveau. Welches das ist, hängt vom Beruf und vom Bundesland ab.
Ein Kurs im Herkunftsland braucht Zeit und Geld. Klären Sie, ob und wie der Betrieb dabei unterstützt. Viele Bewerber lernen neben der Arbeit und brauchen dafür verlässliche Absprachen.
Unterlagen, Übersetzungen, Beglaubigungen
Für Anerkennung und Visum brauchen Bewerber vollständige Unterlagen. Die meisten liegen in türkischer Sprache vor. Sie müssen übersetzt und in der Regel beglaubigt werden.
Welche Form der Beglaubigung verlangt wird, sagen die zuständige Stelle und die Auslandsvertretung. Lassen Sie Übersetzungen nur von anerkannten Übersetzern anfertigen.
Achten Sie auf die Schreibweise der Namen. Türkische Buchstaben werden in Dokumenten unterschiedlich wiedergegeben. Abweichungen zwischen Pass, Zeugnis und Vertrag führen zu Rückfragen.
- Reisepass mit ausreichender Gültigkeit
- Zeugnisse der Schule, der Ausbildung oder des Studiums mit Fächerübersicht
- Arbeitszeugnisse und Nachweise über Berufserfahrung
- Befähigungsnachweise und Zertifikate, soweit vorhanden
- Sprachzertifikate
Visumantrag bei der deutschen Auslandsvertretung
Das Visum zur Beschäftigung beantragt die Fachkraft bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung in der Türkei. Deutschland hat dort mehrere Vertretungen. Welche zuständig ist, hängt vom Wohnort ab.
Die Auslandsvertretungen veröffentlichen eigene Merkblätter und erklären die Terminvergabe. Lesen Sie diese Hinweise vor dem ersten Schritt. Die Anforderungen können sich ändern.
Planen Sie den Termin früh ein und halten Sie alle Unterlagen bereit, bevor er stattfindet. Fehlt etwas, verzögert sich der Antrag. Eine erreichbare Ansprechperson im Betrieb hilft bei Rückfragen der Vertretung.
Über das Visum entscheidet die Auslandsvertretung. Weder der Betrieb noch Regalis haben darauf Einfluss. Feste Bearbeitungszeiten sagt niemand zu.
Wie Regalis vor Ort arbeitet
In der Türkei arbeiten feste Partner für uns. Sie sprechen die Sprache und kennen die Betriebe der Region.
Sie führen das erste Gespräch, sichten Unterlagen und erklären den Weg ehrlich. Was unklar bleibt, klären sie mit uns.
Passt ein Profil nicht, sagen wir das offen. Ein geschöntes Profil kostet beide Seiten Zeit und Geld.
Bewerber zahlen dafür nichts. Verlangt jemand Geld, ist das ein Warnsignal und gehört zu uns gemeldet. Jeder Partner hat einen Code, den Bewerber auf unserer Prüfseite bestätigen lassen können.
Mehr zur Türkei
Auf unserer Seite zu Fachkräften aus der Türkei finden Sie die Berufe, nach denen deutsche Betriebe bei uns am häufigsten suchen. Dort steht auch der Ablauf der Vermittlung in Schritten.
Für Fragen zu Anerkennung, Visum und Deutschkenntnissen lohnen sich außerdem unsere Beiträge zu diesen Themen. Sie sind unten verlinkt.
Häufige Fragen
Ist die türkische Pflegeausbildung mit der deutschen vergleichbar?
In der Türkei ist die Pflege ein Hochschulstudium. Ob der Abschluss gleichwertig ist, prüft die zuständige Stelle des Bundeslandes. Häufig folgt daraus eine Anpassungsmaßnahme oder eine Prüfung.
Wo beantragen Bewerber aus der Türkei das Visum?
Bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung in der Türkei. Welche zuständig ist, hängt vom Wohnort ab. Die Vertretungen erklären die Terminvergabe auf ihren Seiten.
Welche Unterlagen sollten Bewerber bereithalten?
Reisepass, Zeugnisse der Ausbildung und Arbeitszeugnisse. Dazu Sprachzertifikate und Befähigungsnachweise, soweit vorhanden. Übersetzungen und Beglaubigungen klären wir je Fall.
Zahlen Bewerber etwas an Regalis oder an die Partner?
Nein. Für Bewerber ist unsere Arbeit kostenlos. Unser Honorar zahlt allein der Arbeitgeber nach einer erfolgreichen Vermittlung.
Wie gut sprechen Bewerber aus der Türkei Deutsch?
Das ist sehr unterschiedlich. Viele starten auf einer niedrigen Stufe und lernen mit einem Kurs weiter. Vermittelt werden in der Regel Bewerber ab A2 mit anerkanntem Zertifikat. Wir erfassen den Stand mit Nachweis und sagen Ihnen offen, wo jemand steht.
- Fachkräfte aus der Türkei Ausbildung, typische Berufe, Deutschkenntnisse und Ablauf: Was Arbeitgeber über die Anwerbung von Fachkräften aus der Türkei wissen sollten.