Usbekistan: Berufsausbildung, Sprache und Vorbereitung

Berufliche Bildung in Usbekistan im Überblick

Nach der Schule führt der berufliche Weg in Usbekistan über Colleges und Technikums. Dort lernen junge Menschen einen Beruf mit viel Praxisanteil, etwa im Bau, in der Technik oder in der Landwirtschaft.

Hochschulen vergeben Abschlüsse als Bakalavr und Magistr. Technik, Medizin und Landwirtschaft sind gut vertreten. Der Magistr baut auf dem Bakalavr auf.

Viele Bewerber haben ihr Handwerk in der Praxis gelernt, oft auch im Ausland. Ein Zeugnis gibt es dafür nicht immer. Formale Nachweise fehlen deshalb häufiger als in anderen Herkunftsländern.

Eine staatliche Stelle bereitet Arbeitskräfte gezielt auf eine Beschäftigung im Ausland vor. Dazu gehören Sprachkurse und fachliche Vorbereitung.

Abschlüsse und Erfahrung einordnen

Ein usbekisches Zeugnis gilt in Deutschland nicht automatisch. Geprüft wird, ob die Ausbildung einer deutschen im Wesentlichen entspricht. Dafür braucht es einen passenden deutschen Referenzberuf.

Bei Abschlüssen von Colleges und Technikums schaut die zuständige Stelle genau auf Fächer, Stunden und Praxisanteile. Bitten Sie Bewerber früh um eine Übersicht der Ausbildungsinhalte.

Fehlt ein Zeugnis, zählt die Berufserfahrung. Sie kann in bestimmten Fällen einen eigenen Weg öffnen, allerdings unter zusätzlichen Bedingungen. Welche das sind, nennen die amtlichen Stellen.

Wir halten fest, was belegt ist und was nicht. Erfahrung ohne Nachweis ordnen wir offen als solche ein. Wir reichen keine Unterlagen ein, die wir nicht geprüft haben.

Sprache und Deutschkenntnisse

Amtssprache ist Usbekisch, geschrieben in lateinischer Schrift. Russisch ist im Berufsleben weit verbreitet. Viele Bewerber sprechen beide Sprachen.

Deutsch lernen viele erst für die Ausreise. In Taschkent und anderen Städten gibt es Sprachzentren und Prüfungsmöglichkeiten. Wir erfassen den Stand nach der europäischen Skala von A1 bis C2.

Sagen Sie früh, welches Niveau die Stelle verlangt. Für reglementierte Berufe verlangen die Behörden oft ein bestimmtes Niveau. Welches das ist, hängt vom Beruf und vom Bundesland ab.

Wer einen Kurs besucht, trägt Ziel und Prüfungstermin in sein Profil ein. So sehen Sie, wo jemand steht und wohin er will.

Unterlagen, Übersetzungen, Beglaubigungen

Für Anerkennung und Visum brauchen Bewerber vollständige Unterlagen. Sie liegen meist auf Usbekisch oder Russisch vor. Sie müssen übersetzt und in der Regel beglaubigt werden.

Welche Form der Beglaubigung verlangt wird, sagen die zuständige Stelle und die Auslandsvertretung. Lassen Sie Übersetzungen nur von anerkannten Übersetzern anfertigen.

Achten Sie auf die Schreibweise der Namen. Namen aus dem kyrillischen und dem lateinischen Alphabet werden unterschiedlich übertragen. Abweichungen zwischen Pass, Zeugnis und Vertrag führen zu Rückfragen.

• Reisepass mit ausreichender Gültigkeit
• Zeugnisse von College, Technikum oder Hochschule mit Fächerübersicht
• Arbeitszeugnisse und andere Nachweise über Berufserfahrung
• Sprachzertifikate

Visumantrag bei der deutschen Auslandsvertretung

Das Visum zur Beschäftigung beantragt die Fachkraft bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung. Die Vertretung veröffentlicht eigene Merkblätter und erklärt die Terminvergabe.

Lesen Sie diese Hinweise vor dem ersten Schritt. Die Anforderungen können sich ändern. Halten Sie alle Unterlagen bereit, bevor der Termin stattfindet.

Eine erreichbare Ansprechperson im Betrieb hilft bei Rückfragen der Vertretung. Sie sollte Vertrag und Stelle kennen und schnell antworten können.

Über das Visum entscheidet die Auslandsvertretung. Weder der Betrieb noch Regalis haben darauf Einfluss. Feste Bearbeitungszeiten sagt niemand zu.

Vereinbarung zwischen Deutschland und Usbekistan

Deutschland und Usbekistan haben eine Vereinbarung über Migration und Mobilität geschlossen. Was sie für einzelne Berufe und Verfahren bedeutet, erklärt das Bundesministerium des Innern.

Für den einzelnen Antrag gelten weiter die allgemeinen Regeln. Anerkennung, Zustimmung und Visum prüfen die zuständigen Stellen wie bei anderen Herkunftsländern.

Sagen Sie Bewerbern deshalb nichts zu, was aus der Vereinbarung allein nicht folgt. Die Entscheidung im Einzelfall bleibt bei den Stellen.

Wie Regalis vor Ort arbeitet

In Usbekistan arbeiten feste Partner für uns. Sie sprechen die Sprache und kennen die Ausbildungsstätten der Region.

Sie führen das erste Gespräch, sichten Unterlagen und erklären den Weg ehrlich. Was unklar bleibt, klären sie mit uns.

Bewerber zahlen dafür nichts. Verlangt jemand Geld, ist das ein Warnsignal und gehört zu uns gemeldet. Jeder Partner hat einen Code, den Bewerber auf unserer Prüfseite bestätigen lassen können.

Mehr zu Berufen und zum Ablauf steht auf unserer Seite zu Fachkräften aus Usbekistan.