So arbeiten wir
Sie stellen die Fachkraft direkt in Ihrem Unternehmen an. Regalis ist kein Verleiher, Zeitarbeit gibt es bei uns nicht. Unsere Partner vor Ort in Usbekistan und in der Türkei sprechen die Bewerber an, führen das erste Gespräch und prüfen die Unterlagen.
Welche Aufgaben im Lager anfallen
Im Wareneingang wird angenommen, kontrolliert und eingelagert, in der Kommissionierung werden Aufträge mit Scanner zusammengestellt. Im Versand wird verpackt, etikettiert und verladen. Mit Erfahrung kommen Inventur, Bestandsführung und die Einweisung neuer Kollegen dazu.
Die Arbeit ist körperlich und läuft in Schichten, oft auch am Samstag und vor Feiertagen mit Spitzen. Betriebe achten auf Genauigkeit beim Scannen, auf Tempo ohne Fehler und auf sicheres Verhalten zwischen Regalen und Fahrzeugen.
Logistik und Ausbildung in Usbekistan
Usbekistan liegt an alten Handelswegen zwischen China, Russland und Europa, und der Warenverkehr wächst. In Taschkent und anderen Städten entstehen neue Lager und Verteilzentren. Viele Bewerber haben dort gearbeitet oder kennen Lager aus dem Handel.
Ausgebildet wird an Colleges und Technikums, etwa in Logistik, Handel oder Technik. Usbekisch und Russisch sprechen fast alle. Deutsch lernen viele an Sprachschulen, bevor sie sich bewerben.
Qualifikationen und Deutschkenntnisse
In der Regel vermitteln wir Bewerber mit einer abgeschlossenen, mindestens zweijährigen Ausbildung mit Zeugnis und Deutsch ab A2 mit anerkanntem Zertifikat. Im Lager zählt vor allem, dass Anweisungen und Sicherheitsregeln verstanden werden.
Für die Einreise als Fachkraft wird der Abschluss meist mit einem deutschen verglichen. Ist Ihr Unternehmen tarifgebunden, kommen je nach Beruf weitere Wege in Frage, etwa über die Berufserfahrung. Das klären wir vor der Suche.
- Ausbildung an College oder Technikum mit Zeugnis
- Erfahrung in Lager, Handel oder Transport
- Deutsch ab A2 mit Zertifikat
So läuft die Vermittlung
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1
Stelle beschreiben
Sie nennen Tätigkeit, Schichten, Vergütung und Unterkunft und ob Stapler gefahren wird.
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2
Vorauswahl in Usbekistan
Unsere Partner sprechen passende Bewerber an, führen das erste Gespräch und prüfen die Unterlagen.
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3
Kennenlernen
Sie erhalten Profile ohne Namen und sprechen mit den Kandidaten per Video.
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4
Vertrag und Visum
Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt mit der Person. Wir koordinieren die Unterlagen für Visum und Einreise.
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5
Start im Lager
Nach der Einreise folgen Unterweisung, Schulung am Gerät und die ersten Schichten. Wir bleiben Ihr Ansprechpartner.
Was Ihr Unternehmen beisteuert
Für die ersten Monate stellen Sie eine Unterkunft oder helfen bei der Wohnung. Liegt das Lager außerhalb, klären Sie den Weg zur Arbeit. Eine Ansprechperson begleitet die ersten Schichten.
- Unterkunft oder Hilfe bei der Wohnung
- Eine Ansprechperson in der Schicht
- Schulung für Scanner und Flurförderzeuge
- Hilfe beim Arbeitsweg zu frühen und späten Schichten
Häufige Fragen
Wie verständigen sich neue Kollegen aus Usbekistan im Team?
Mit einfachem Deutsch und klaren Abläufen gelingt das meist gut. Russisch spricht oft auch jemand im Team. Die Sprache wächst mit jeder Schicht.
Können wir Bewerber für mehrere Standorte suchen lassen?
Ja. Nennen Sie im Fragebogen je Stelle den Einsatzort. Wir suchen dann für jeden Standort passend.
Was kostet die Vermittlung im Lager?
Ein Honorar zahlen Sie nur, wenn die Vermittlung gelingt. Die Höhe steht in unserem Angebot, bevor die Suche beginnt.
Über Anerkennung, Visum und Aufenthalt entscheiden allein die zuständigen Stellen. Feste Fristen nennen wir deshalb nicht.