Personalbedarf melden

Beschreiben Sie die Stelle so genau wie möglich. Auf dieser Grundlage suchen unsere Partner in den Herkunftsländern nach passenden Bewerbern.

  • Sieben Abschnitte und die Übersicht zum Prüfen, etwa fünfzehn Minuten. Sie können zwischen den Schritten zurückgehen.
  • Ihre Angaben nutzen wir für die Vermittlung. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
  1. 1Unternehmen
  2. 2Ansprechpartner
  3. 3Position
  4. 4Vergütung
  5. 5Anforderungen
  6. 6Unterkunft und Integration
  7. 7Bemerkungen und Einwilligung
  8. 8Prüfen und senden

Schritt 1 von 8

* Pflichtfeld

1Unternehmen

Wer sucht Personal? Diese Angaben helfen uns, Ihre Anfrage richtig einzuordnen.

Vollständiger Name, wie er später im Arbeitsvertrag stehen soll.

Sitz des Unternehmens.

Optional. Hilft uns, Ihr Unternehmen den Bewerbern vorzustellen.

Ungefähre Größe des Unternehmens am Standort.

2Ansprechpartner

An wen dürfen wir uns wenden? Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Werktage.

An diese Adresse senden wir die Bestätigung mit Ihrer Vorgangsnummer.

Mit Vorwahl, zum Beispiel +49 2924 12345.

3Position

Welche Stelle möchten Sie besetzen? Je genauer die Angaben, desto gezielter suchen wir.

Freie Bezeichnung der Stelle.

Die passende Gruppe für Suche und Matching.

Abweichender Einsatzort?

Ja, wenn der Arbeitsplatz nicht an der Unternehmensadresse liegt.

Frühestmöglicher Termin. Einreise und Verfahren brauchen in der Regel mehrere Monate.

Befristung
Arbeitszeitmodell
Arbeits- und Schichtzeiten

Mehrfachauswahl möglich.

4Vergütung

Was bieten Sie? Klare Angaben zur Vergütung beschleunigen die Auswahl.

Betrag in Euro. Wählen Sie daneben, ob je Monat oder je Stunde.

Zuschläge

Mehrfachauswahl möglich.

Zum Beispiel Leistungs- oder Anwesenheitsprämien.

Sonderzahlungen

Bei einer 5-Tage-Woche gesetzlich mindestens 20 Tage.

Optional. In Deutschland höchstens sechs Monate.

5Anforderungen

Was muss die Person können? Bitte nennen Sie, was wirklich nötig ist.

Kenntnisse und Fähigkeiten, die die Stelle erfordert.

Zum Beispiel Staplerschein, Hygieneschulung, Schweißerprüfung.

Anerkennung des Abschlusses erforderlich?

Reglementierte Berufe wie Pflegefachkraft brauchen eine Anerkennung in Deutschland.

Stufe nach dem europäischen Referenzrahmen (GER).

Ist Englisch ausreichend?

Falls weitere Sprachen hilfreich sind, zum Beispiel Russisch.

Eigenes Fahrzeug nötig?

Zum Beispiel Heben schwerer Lasten, Höhentauglichkeit, Nachtarbeit.

Gibt es eine Einarbeitung?

Name und Funktion, falls schon bekannt.

6Unterkunft und Integration

Unterkunft und Ankommen entscheiden oft über den Erfolg. Was können Sie anbieten?

Wird eine Unterkunft gestellt?
Möbliert?

Betrag in Euro je Monat, den der Mitarbeiter zahlt. 0, wenn kostenfrei.

Nebenkosten übernommen?

Monatlicher Zuschuss in Euro, falls angeboten. Auch ohne gestellte Unterkunft möglich.

Fahrdienst zum Arbeitsplatz?
Fahrzeug gestellt?
Unterstützung bei der Wohnungssuche?
Unterstützung bei Behördengängen?
Hilfe beim Ankommen

Mehrfachauswahl möglich.

Was spricht für Ihr Unternehmen? Zum Beispiel Weiterbildung, Sprachkurs, Teamveranstaltungen.

7Bemerkungen und Einwilligung

Fast fertig. Prüfen Sie Ihre Angaben und senden Sie die Anfrage ab.

Alles, was wir noch wissen sollten.

Freiwillig. Hat Ihnen jemand Regalis empfohlen und dabei einen Code genannt? Dann tragen Sie ihn hier ein. Über einen persönlichen Link steht der Code schon im Feld.

8Prüfen und senden

Ihr Personalbedarf ist eingegangen

Ihre Vorgangsnummer: …. Wir prüfen das Anforderungsprofil und melden uns bei Ihnen. Bitte bewahren Sie die Nummer auf.

Suchen Sie für eine weitere Stelle? Betrieb und Ansprechperson sind dann schon ausgefüllt.

Weitere Position melden