Типичные требования
- Документы об образовании или практике по искомой профессии
- Знание немецкого в зависимости от контакта с клиентами
- Особые разрешения, если их требует профессия
- Готовность к обычному для отрасли рабочему времени
Отрасли
Мы подбираем персонал и за пределами названных направлений, если находятся подходящие соискатели.

Мы не ограничены одной отраслью. Решающее значение имеет, найдутся ли подходящие соискатели под требования вакансии.
Некоторые профессии требуют разрешения или признания диплома. Мы выясняем это до начала поиска, чтобы никто не терял время.
Мы просим работодателей описывать вакансию так, как они объяснили бы её новому коллеге. Это описание мы передаём нашим представителям.
Если мы не видим подходящих соискателей под запрос, мы говорим об этом открыто. Заявка без шансов на успех никому не помогает.
Вид на жительство для специалистов, согласие Федерального агентства по труду и ускоренная процедура: краткий обзор для работодателей.
Какие расходы возникают при подборе персонала из-за рубежа, кто их несёт и почему соискатели ничего не платят. Краткий обзор без цифр.
Размытое описание должности, неполные документы, позднее признание, неподготовленное жильё: частые ошибки при найме из-за рубежа и как их избежать.
Учреждения по уходу и амбулаторные службы постоянно ищут персонал: от медсестёр до помощников по уходу.
Кухне и залу нужен персонал, который выдерживает часы пик и надёжно работает в команде.
Отели ищут персонал для ресепшена, этажей и завтраков, часто с постоянным графиком смен.
Заполненный профиль говорит больше, чем название отрасли.
Связаться с нами: info@regalis-personal.com · +49 (0) 2924 879 26 40