Regalis, актуально на
Коротко
Большинство проблем при найме из-за рубежа возникают рано: в описании должности, документах и признании. Затем жильё, язык и введение в работу решают, хорошо ли специалист начнёт и останется ли. Соискатели ничего не платят за подбор, а обещания о сроках или результатах, которые могут дать только ведомства, вредят всем.
Слишком размытое описание должности
Обязанности, рабочее время, место и оплату нужно описать как можно точнее.
Неполные или незаверенные документы
Недостающие документы чаще всего вызывают задержки. Подавайте документы вместе и после проверки, с одинаковым написанием имён.
Слишком позднее выяснение признания
С самого начала нужно выяснить, регулируется ли профессия и какое ведомство компетентно.
Недооценка языка
Определите нужный уровень до поиска и запланируйте дальнейшее обучение.
Перекладывать расходы на соискателей
Соискатели ничего не платят за подбор.
Обещать сроки
Не обещайте сроки, которые зависят от ведомств. Спокойнее привязать начало работы к выдаче вида на жительство.
Не подготовить жильё и введение в работу
При трудоустройстве через Regalis работодатель на первые месяцы предоставляет жильё или активно помогает в поиске жилья. Жильё стоит найти до приезда. План на первые недели не менее важен.
Договариваться только через третьих лиц
Хотя бы один раз поговорите с будущим сотрудником сами, по телефону или по видеосвязи.