Regalis, holatiga koʻra
Qisqacha
Xorijdan ishga olishdagi koʻp muammolar erta yuzaga keladi: lavozim tavsifida, hujjatlarda va malakani tan olishda. Keyin turar joy, til va ishga tanishtirish mutaxassis yaxshi boshlaydimi va qoladimi, shuni hal qiladi. Nomzodlar ishga joylashtirish uchun hech narsa toʻlamaydi, faqat idoralar bera oladigan muddat yoki natija haqidagi vaʼdalar esa hammaga zarar keltiradi.
Juda noaniq lavozim tavsifi
Vazifalar, ish vaqti, joy va ish haqini iloji boricha aniq tasvirlash kerak.
Toʻliq boʻlmagan yoki tasdiqlanmagan hujjatlar
Yetishmayotgan hujjatlar koʻpincha kechikishga sabab boʻladi. Hujjatlarni birga va tekshiruvdan keyin, ismlar bir xil yozilgan holda topshiring.
Malakani tan olishni juda kech aniqlash
Kasb tartibga solinadimi va qaysi idora vakolatli, buni boshidanoq aniqlash kerak.
Tilni past baholash
Kerakli darajani qidiruvdan oldin belgilang va keyingi oʻqishni rejalashtiring.
Xarajatlarni nomzodlarga yuklash
Nomzodlar ishga joylashtirish uchun hech narsa toʻlamaydi.
Muddatlarni vaʼda qilish
Idoralarga bogʻliq muddatlarni vaʼda qilmang. Ish boshlanishini yashash ruxsatnomasi berilishiga bogʻlash xotirjamroq.
Turar joy va ishga tanishtirishni tayyorlamaslik
Regalis orqali ishga joylashtirishda ish beruvchi dastlabki oylar uchun turar joy beradi yoki uni qidirishda faol yordam beradi. Turar joy kelishdan oldin aniq boʻlishi kerak. Dastlabki haftalar rejasi ham shunchalik muhim.
Faqat uchinchi shaxslar orqali kelishish
Kelajakdagi xodim bilan kamida bir marta oʻzingiz, telefon yoki video qoʻngʻiroq orqali gaplashing.